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集团员工福利

1、享受每周4.5天工作制(周五下午不上班);
2、享受小众假期(妇女节休半天)和学习假;
3、 凡年满30周岁时入职的女员工,转正后生头胎,公司给予补贴1万元,部门主管补贴2万,工龄满3年,生二胎部门员工补贴3万元,部门组长补贴5万元,部门主管补贴金:10万元,年满45岁主管13.5万元;
4、 正式员工可向公司申请贷款买车或买房;
5、 正式员工根据工龄购买不同等级的社保及住房公积金;
6、 正式员工离职,按公司相关规定可获得30000元免息创业基金;
7、 正式员工的直系亲属如有困难,可优先享受公司的资助;
8、每月的第一周的星期一为探班日,探班日员工可带上家属上班。
9、公司员工家属考取公司所需的证书,可购买社保。
10、公司员工连续工龄满1年可享受5天年假,满10年可享受10天年假,满20年可享受15天年假。
11、公司内部员工考取公司所需的证书,可享受丰厚的福利。
12、公司内部员工和外聘的持证人员,享受公司年度集体旅游。
13.凡已转正的全职员工可以在半年之内享有5-7天的家庭办公日。

试岗须知:

1、公司试用期为三个月,满三个月可购买社保。实习期为六个月,满六个月便为公司长期固定员工,签订定人定岗合同。
 
2、入职后第三月开始押当月工资的3.5%,押三年,离职后返还。
 
3、签订定人定岗合同后需押半个月工资作为定岗保证金,分六个月押清。24个月期满后公司返还双倍,中途离职保证金不予退还。
 
4、凡年满30周岁时入职女员工,转正后生头胎,公司给予补贴1万元,部门主管补贴2万元。
 
5、工作满6个月的正式员工,父母可获得爱心基金每月¥100元,职员¥50元,公司补贴¥50元,公司直接打父母卡上,公司开始购买公积金。
 
6、员工如需离职应提前1个月向部门主管或总经理提出申请,工作交接完成并获得部门主管或总经理同意后方可离职,如擅自离职的不予发放抵押工资和当月工资。
 
7.(1)请假必须提前一天请并且要有请假条,如特殊情况临时请假可先经过主管同意后,由同事代写请假条主管签字,否则按旷工处理,不允许早上临时请假,如半夜生病,要实时告知,上班时补上医院证明。
 
(2)请假不超过一天的,本人事先填写《请假单》,由本部门主管审批同意;请假一天以上的,本人事先填写《请假单》,经本部门主管审查后,报总经理审批同意;每月请假累计不能超过2天,特殊情况例外;